La CSP évolue dans les IEG

2021, une révolution des mentalités , vers une reconnaissance plus juste car « décolérée » de l’activité !

C’est à un sacré chantier auquel se sont attaqués les membres de la cellule innovation sociale RH, baptisé « kipper, gagne ». En cette année d’effondrement des mesures salariales, des mesures fortes s’imposaient, nous allons être servis.

A la question, quel moyen de reconnaissance est le plus juste dès lors que :

  • Les taux sont insuffisants pour reconnaitre les agents méritants
  • Le rapport attentes / moyens n’est plus en adéquation
  • Que chaque CS crée une ambiance de fin de soirée ratée, et une gueule de bois dans les collectifs …

La réponse s’impose à nous :

Le HASARD ! bien sûr 😊

Quoi de mieux ? Un partenariat avec la Française des jeux, permettra de distribuer un ticket à gratter à chaque agent 1 semaine en amont des CS. Alors, un GF ? 1,2,3,4 NR ? Les dés sont lancés.

Vers une situation apaisée ?

  • Un management libéré des choix cornéliens : donner à ceux qui travaillent ou à ceux qui râlent le plus ?

« Ce n’était pas facile, ce ne sont en général pas les mêmes personnes… ».

  • Pour les agents moins de pression toute l’année !

« Plus la peine de s’engager toute l’année, un service minimum pour la même chance de toucher ! Une aubaine… ».

  • Personne n’a plus rien à assumer

« C’est le jeu ma pauvre Lucette… ».

En cette année de lancement sous le sceau du COVID, notre Direction a pensé à tout ! Il est possible en bonus de toucher la prime de 100 euros !

Quand l’innovation sociale se met au service des salariés, c’est tout un monde qui s’éveille.

Vos représentants, jamais avares d’un bon conseil vous le disent : « Faites bonne mine à mauvais jeu ! », et n’oubliez pas « Malheureux.se au jeu, heureux.se en amour. En tout cas, nous on vous       

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