La CSP évolue dans les IEG
2021, une révolution des mentalités , vers une reconnaissance plus juste car « décolérée » de l’activité !
C’est à un sacré chantier auquel se sont attaqués les membres de la cellule innovation sociale RH, baptisé « kipper, gagne ». En cette année d’effondrement des mesures salariales, des mesures fortes s’imposaient, nous allons être servis.
A la question, quel moyen de reconnaissance est le plus juste dès lors que :
- Les taux sont insuffisants pour reconnaitre les agents méritants
- Le rapport attentes / moyens n’est plus en adéquation
- Que chaque CS crée une ambiance de fin de soirée ratée, et une gueule de bois dans les collectifs …
La réponse s’impose à nous :
Le HASARD ! bien sûr ?
Quoi de mieux ? Un partenariat avec la Française des jeux, permettra de distribuer un ticket à gratter à chaque agent 1 semaine en amont des CS. Alors, un GF ? 1,2,3,4 NR ? Les dés sont lancés.
Vers une situation apaisée ?
- Un management libéré des choix cornéliens : donner à ceux qui travaillent ou à ceux qui râlent le plus ?
« Ce n’était pas facile, ce ne sont en général pas les mêmes personnes… ».
- Pour les agents moins de pression toute l’année !
« Plus la peine de s’engager toute l’année, un service minimum pour la même chance de toucher ! Une aubaine… ».
- Personne n’a plus rien à assumer
« C’est le jeu ma pauvre Lucette… ».
En cette année de lancement sous le sceau du COVID, notre Direction a pensé à tout ! Il est possible en bonus de toucher la prime de 100 euros !
Quand l’innovation sociale se met au service des salariés, c’est tout un monde qui s’éveille.
Vos représentants, jamais avares d’un bon conseil vous le disent : « Faites bonne mine à mauvais jeu ! », et n’oubliez pas « Malheureux.se au jeu, heureux.se en amour. En tout cas, nous on vous
