Un parcours pro motivant et sécurisé c’est possible !
Avoir le choix d’évoluer, c est bon pour la santé
> Les salariés doivent avoir une meilleure visibilité des opportunités d’emploi et pouvoir agir sur leur parcours professionnel.
> Pour ceux qui aiment leur job et n’ont pas envie d’en changer : reconnaitre l’expertise et le transfert de compétence.
> Les entreprises doivent apporter aux salariés plus de soutien et une visibilité plus concrète sur les différentes possibilités de parcours.
> Pour ceux qui aiment leur job et n’ont pas envie d’en changer : reconnaitre l’expertise et le transfert de compétence.
> Les entreprises doivent apporter aux salariés plus de soutien et une visibilité plus concrète sur les différentes possibilités de parcours.
Des formations utiles et au bon moment
> Remettre du sens dans chaque formation : est-elle utile et bien ciblée ?
> Les formations doivent être réalisées au plus proche de l’arrivée dans un nouveau poste, qu’elles soient techniques ou tertiaires.
> Le déploiement d’un nouveau logiciel doit être accompagné d’une formation appropriée.
> Les formations doivent être réalisées au plus proche de l’arrivée dans un nouveau poste, qu’elles soient techniques ou tertiaires.
> Le déploiement d’un nouveau logiciel doit être accompagné d’une formation appropriée.
Une mobilité facilitée dans toutes les Industries Electriques et Gazières
> Les possibilités de mobilités doivent être connues et partagées entre métiers, entreprises des IEG, mais aussi métropole et insulaires.
> Les efforts de mobilités fonctionnelles ou géographiques doivent être accompagnés et valorisés.
> Les efforts de mobilités fonctionnelles ou géographiques doivent être accompagnés et valorisés.
Nous sommes engagés à vos côtés, pour vous informer, vous conseiller et vous accompagner
EN NOVEMBRE 2023, VOTEZ UNSA ÉNERGIE POUR UN PARCOURS PROFESSIONNEL QUI VOUS RESSEMBLE !
