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TURPE ??? Tarif d’Utilisation des Réseaux Publics d’Electricité, est calculé afin que les recettes des gestionnaires de réseaux couvrent les charges engagées pour l’exploitation, le développement et l’entretien des réseaux. Le projet actuel de tarif retire toute autonomie de gestion et marge de manœuvre à ENEDIS. La CRE ignore dans l'ensemble le sproblèmatiques d'emploi, de dépannage et d'investissement. Et pourtant nos réseaux nécessitent investissements et innovations pour conserver leur niveau de qualité et répondre aux enjeux énergétiques du 21e siècle. L’UNSA Energie demande une prolongation du TURPE 4 jusqu’à fin 2017 afin de construire un TURPE 5 réaliste, porteur d’un service public de qualité. |
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La fermeture anticipée de Fessenheim est un choix pilitique à l'ooposé de toute logique industrielle, économique, sociale et environnementale. L'UNSA Energie s'oppose à ce projet et appele les salariés à se mobiliser massivement le 14 septembre ! |
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Aide aux frais d'études supérieures : pour les enfants à charge de plus de 20 et suivant une formation diplomante. CESU Petite enfance : pour la garde d'enfant de 3 mois à 3 ans (7 ans en cas de handicap). Le CESU est co-financé par l'employeur, la CCAS et le salarié. La part salarié ouvre droit à un crédit d'impôt de 50%. |
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Projet Hinkley Point - Quand la Direction d'EDF SA veut utiliser le "49-3" Le CCE d'EDF SA s'en remet à la justice La Direction d’EDF SA a convoqué le lundi 4 juillet, de manière unilatérale, le Comité central d’entreprise (CCE) sur le projet Hinkley Point. Son objectif : recueillir coûte que coûte un avis du CCE sur ce projet majeur et permettre au Conseil d’administration de prendre fin juillet la décision finale d’investissement. Faute de disposer des informations attendues et nécessaires, le CCE a refusé d’émettre un avis sur le projet tel que présenté. Au final, la Direction considère que le dialogue social sur ce projet est de qualité et que l’avis du CCE est réputé rendu ! Le CCE est désormais contraint de s'en remettre à la justice pour faire respecter par tous les moyens les prérogatives de l'organisme et les droits du personnel qu'il représente et dont il assure l'expression collective. |
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Au sommaire Droits familiaux Activités sociales Egalité professionnelle Prévoyance |
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Projet Hinkley Point et dialogue social : un LEURRE ! Depuis plusieurs semaines, les organisations syndicales alertent sur le format actuel de construction de 2 réacteurs nucléaires EPR à Hinkley Point en Grande-Bretagne et demandent que ce projet fasse l'objet, comme il doit l'être, d'une information consultation en Comité Central d'Entreprise. L'Etat indique lui-même qu'un tel projet ne peut se faire contre le corps social ! L'UNSA Energie s'associe pleinement aux organisations syndicales qui demandent pour la énième fois à la Direction de créer les conditions d'un dialogue social franc, loyal et sans tabou dans l'intérêt de tous. |
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L'intéressement 2015 ? Une économie pour les Entreprises Alors que les objectifs sont atteints à 89,1% pour ERDF, l'intéressement abondé baisse de 336€. Pour GRDF, avec des objectifs atteints à 100%, l'intéressement abondé reste constant mais inférieur à 2009. Nous soutenons l'épargne salariale et refusons toute logique de modération salariale ! |
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Droits familiaux : plus d'équité ou tour de passe-passe ? Le 11 février a commancé la Commission Paritaire de Branche avec une négociation sur les droits familiaux. Négociation placée par nos employeurs sous le signe « des évolutions de notre société ». Mais d’ajouter que le résultat devra s’inscrire « dans une enveloppe économique maîtrisée ». Alors, l’objectif de cette nouvelle négociation, qui concerne tous les salariés de la branche des IEG, est-il de s’adapter aux nouveaux schémas familiaux ou une nouvelle manière de faire quelques économies ? |
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